Гражданское дело № 2-568/2026

50RS0046-01-2025-005098-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ступино Московской области                                18 марта 2026 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Майборода О.М.

     при секретаре Ефимовой Л.В.

     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новиковой ФИО6 к ООО «Гелла» о признании незаконными бездействия Общества с ограниченной ответственностью «Гелла», взыскании невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда

УСТАНОВИЛ:

           Истец обратился в суд с иском к ответчику в котором просит: Признать незаконными бездействия Общества с ограниченной ответственностью «Гелла» (ИНН: 5045012703), выразившееся в не предоставлении Новиковой ФИО6 рабочего места и работы в соответствии с условиями трудового договора.

           Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гелла» (ИНН: 5045012703) в пользу Новиковой ФИО6 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 596 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы, в размере 108 452,13 рублей, компенсацию морального вреда, в размере 100 000 рублей, а всего 804 452,13 рублей.

          В обоснование своих требований ссылается на то обстоятельство, что она, Новикова ФИО6, является сотрудником Общества с ограниченной ответственностью «Гелла» (далее - ООО «Гелла») и с ДД.ММ.ГГГГ непрерывно работает в должности заместителя главного врача по лечебной части и врача-стоматолога, что подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, действующим штатным расписанием ООО «Гелла», а также Сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Несмотря на наличие действующих трудовых отношений и занимаемой должности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, руководство ООО «Гелла» фактически создает препятствия для исполнения ею трудовой функции.

Так, ей не обеспечивается доступ к рабочему месту, а именно: в ее рабочий кабинет, в котором она осуществляла профессиональную деятельность, закрыт доступ, что делает невозможным выполнение должностных обязанностей врача-стоматолога и заместителя главного врача. Работа и прием пациентов без доступа к помещению, оборудованию и медицинской документации объективно исключены.

Кроме того, в указанный период времени ей не поручаются трудовые задачи, предусмотренные ее должностными обязанностями, что свидетельствует о фактическом не допуске к работе и незаконном лишении возможности выполнять трудовую функцию и получать заработную плату в полном объеме.

     В спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей не выплачивается заработная плата, что является грубым нарушением требований трудового законодательства Российской Федерации.

Несмотря на то, что трудовой договор продолжает действовать, а её рабочее место должно быть предоставлено работодателем, ООО «Гелла» необоснованно прекратило начисление и выплату заработной платы, чем фактически лишило ее гарантированного Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации права на своевременное и полное получение вознаграждения за труд.

Размер ежемесячного вознаграждения по каждой из указанных должностей составляет, согласно имеющимся расчетам и учетным данным работодателя, 120 000 рублей ежемесячно.

Расчет задолженности по заработной плате будет следующим:

Задолженность по заработной плате = (количество дней периода /30 дней) х месячный оклад. Расчет по месяцам: Июнь 2025 г. (часть месяца)

Период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 дней; Формула: 15/30 * 120 000 = 60 000 рублей,    Июль 2025 г. полный месяц = 120 000 рублей    Август 2025 г. полный месяц = 120 000 рублей,     Сентябрь 2025 <адрес> месяц = 120 000 рублей,    Октябрь 2025 г. полный месяц = 120 000 рублей,    ноябрь 2025 г. (часть месяца) период: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 14 дней. Формула: 14/30 х 120 000 = 56 000 рублей. Итого: Июнь (15 дней), составляет 60 000 рублей; июль, составляет 120 000 рублей; август, составляет 120 000 рублей; сентябрь, составляет 120 000 рублей; октябрь, составляет 120 000 рублей; ноябрь (14 дней), составляет 56 000 рублей.

Итоговая задолженность по заработной плате составляет: 596 000 рублей.

Своевременно она обратилась в ООО «Гелла» с письменным заявлением, в котором подробно изложила факты и обстоятельства допущенных в отношении меня нарушений трудовых прав

Ответа на её обращение не последовало.

В связи с тем, что в указанный период времени заработная плата ей не выплачивалась, у ООО «Гелла» возникла обязанность выплатить не только задолженность по заработной плате, но и денежную компенсацию за задержку выплаты.

Согласно проведенному расчету, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 108 452,13 рубля.

Кроме того, в результате незаконных действий работодателя ей был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, стрессовых ситуациях, ощущении несправедливости и нарушении моих конституционных прав, в связи с чем, работодатель обязан компенсировать причиненный моральный вред независимо от факта наступления материальных последствий.

Ответчик своих возражений суду не представил.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение правила, закрепленного в ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд считает, что неоднократное отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание ответчика, не соответствует конституционным целям гражданского судопроизводства, способствует затягиванию судебного процесса.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела. Кроме того в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N262- ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Ступинского городского суда Московской области.

В связи с чем, суд считает возможным слушать дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав доводы представителя истца Берлада Н.А., проверив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

          Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

           В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

          Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

        В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

          Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

                  Из материалов дела следует, что Новикова ФИО6, является сотрудником Общества с ограниченной ответственностью «Гелла» и с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности заместителя главного врача по лечебной части и врача-стоматолога, что подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, действующим штатным расписанием ООО «Гелла», а также Сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании представитель истца суду пояснил, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, руководство ООО «Гелла» фактически создает препятствия для исполнения ею трудовой функции. Ей не обеспечивается доступ к рабочему месту, а именно: в рабочий кабинет, в котором она осуществляла профессиональную деятельность, закрыт доступ, что делает невозможным выполнение должностных обязанностей врача-стоматолога и заместителя главного врача. Работа и прием пациентов без доступа к помещению, оборудованию и медицинской документации объективно исключены. В указанный период времени ей не поручаются трудовые задачи, предусмотренные ее должностными обязанностями, что свидетельствует о фактическом не допуске к работе и незаконном лишении возможности выполнять трудовую функцию и получать заработную плату в полном объеме.

В соответствии с частью первой статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

     Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства.

В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть первая статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть третья статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть четвертая статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено.

Истица, в целях защиты своих трудовых прав обращалась с письменными заявлениями в Центральную Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда и Ступинскую городскую прокуратуру, уведомляя указанные органы о фактах допущенных работодателем нарушений и прося принять меры прокурорского реагирования и государственного надзора.

Однако на момент составления настоящего искового заявления ситуация работодателем не урегулирована, доступ к рабочему месту не восстановлен, и мне по-прежнему чинятся препятствия к выполнению трудовых обязанностей.

В судебном заседании так же установлено, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем истице не выплачивалась заработная плата, между тем трудовой договор продолжает действовать, а рабочее место должно быть предоставлено работодателем.

     ООО «Гелла» не представлено допустимых доказательств обоснованного прекращения начисления и выплаты заработной платы истице, а так же, что отсутствие выплат связано с каким либо проступком, в рамках трудового законодательства.

Размер ежемесячного вознаграждения по каждой из указанных должностей составляет, согласно имеющимся расчетам и учетным данным работодателя, 120 000 рублей ежемесячно.

Суд, соглашается с доводами представителя истца о том, что невыплата заработной платы за спорный период времени свидетельствует о продолжающемся нарушении ее трудовых прав, установленном в ст. ст. 21; 22; 136; 140; 142 ТК РФ, и влечет возникновение у работодателя обязанности по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Задолженности по заработной плате составляет 596000 рублей, из следующего расчета.

Задолженность по заработной плате = (количество дней периода /30 дней) х месячный оклад. Расчет по месяцам: Июнь 2025 г. (часть месяца)

Период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 дней; Формула: 15/30 * 120 000 = 60 000 рублей,    Июль 2025 г. полный месяц = 120 000 рублей    Август 2025 г. полный месяц = 120 000 рублей,     Сентябрь 2025 <адрес> месяц = 120 000 рублей,    Октябрь 2025 г. полный месяц = 120 000 рублей,    ноябрь 2025 г. (часть месяца) период: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 14 дней. Формула: 14/30 х 120 000 = 56 000 рублей. Итого: Июнь (15 дней), составляет 60 000 рублей; июль, составляет 120 000 рублей; август, составляет 120 000 рублей; сентябрь, составляет 120 000 рублей; октябрь, составляет 120 000 рублей; ноябрь (14 дней), составляет 56 000 рублей.

Размер задолженности ответчиком так же не опровергнут.

Истица обращалась в ООО «Гелла» с письменным заявлением, в котором изложила факты и обстоятельства допущенных в отношении нее нарушений трудовых прав. Ответа на ее обращение не последовало.

С учетом установленного у ООО «Гелла» возникла обязанность выплатить не только задолженность по заработной плате, но и денежную компенсацию за задержку выплаты.

Данная обязанность предусмотрена ст. 236 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в случае задержки заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация начисляется исходя из ключевой ставки Банка России и размера задержанной суммы за каждый день просрочки. В моем случае размер указанной компенсации был просчитан с использованием специализированного сервиса «Калькуляторы» справочно-правовой системы КонсультантПлюс, что обеспечивает корректность и точность расчётов, основанных на действующих нормативных ставках и правилах исчисления.

Согласно расчету, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 108 452,13 рубля.

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Гелла» поскольку задержка выплаты заработной платы подтверждена документально, а компенсация является обязательной мерой ответственности работодателя и направлена на защиту прав работника и обеспечение своевременности трудовых выплат.

Поскольку работодателем ООО «Гелла» были допущены необоснованные и неправомерные действия, выразившиеся в нарушении моих трудовых прав, гарантированных Конституцией Российской Федерации и ТК РФ, в частности права на труд и своевременное получение заработной платы за выполненную работу, то у работодателя возникла обязанность понести установленную законом ответственность.

Нарушение обязанности по выплате заработной платы является существенным нарушением трудовых прав работника.

     В связи с этим на работодателя возлагается обязанность не только произвести полный расчет и погасить задолженность по заработной плате за весь период ее невыплаты, но также выплатить установленную законом компенсацию за задержку заработной платы.

На основании ст. 237 ТК РФ,- Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушений трудовых прав истца, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Требования истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, подлежат частичному удовлетворению в размере 20 000 рублей с учетом разумности и обстоятельств дела.

           На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 195,198, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконными бездействия Общества с ограниченной ответственностью «Гелла» (ИНН: 5045012703), выразившееся в не предоставлении Новиковой ФИО6 рабочего места и работы в соответствии с условиями трудового договора.

           Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гелла» (ИНН: 5045012703) в пользу Новиковой ФИО6 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 596 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы, в размере 108 452,13 рублей, компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей.

Требования превышающие размер взыскиваемой суммы оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Федеральный судья:                             О.М.Майборода